王女士
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- 职位介绍
- 岗位职责及目标 1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保公司政策的有效执行，营造积极向上的工作氛围； 4. 分析人力资源数据，提供洞察和建议，帮助业务部门做出基于数据的决策，推动组织变革与发展； 5. 领导和管理人力资源项目，确保项目按时、按质完成，达成既定目标。 任职要求 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，至少5年以上 HRBP 经验，具备大型企业或跨国公司工作背景者优先； 3. 能力要求： 战略规划：能够将公司战略目标与人力资源战略有效结合，制定并实施人力资源规划； 业务理解：深刻理解业务运营模式，能够为业务部门提供专业的人力资源解决方案； 沟通协调：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，推动项目顺利实施； 数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持； 变革管理：具备变革管理经验，能够在组织变革中发挥积极作用，推动组织文化建设； 4. 基本素质 专业素养：具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验，熟悉国家相关法律法规； 创新思维：具备创新意识，能够不断探索和引入新的HR管理理念和工具； 团队合作：具有良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司目标的实现； 问题解决：具备独立分析和解决复杂问题的能力，能够在多变的环境中保持冷静，提出有效的解决方案； 责任心：具有高度的责任感和使命感，能够承担重要的HR项目，确保项目的顺利完成。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
公司简介
京东于2004年正式涉足电商领域。2016年，京东集团市场交易额达到9392亿元*。京东是中国收入规模最大的互联网企业。2017年7月，京东再次入榜《财富》全球500强，位列第261位，成为排名最高的中国互联网企业，在全球仅次于亚马逊和Alphabet，位列互联网企业第三。
2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台。2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数
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